刚开始的时候，很多成员习惯等别人安排事情，认为只要把自己的部分做好就可以了。但随着团队不断发展，我们慢慢意识到，如果每个人都只是等待别人安排，团队很难真正形成活力。后来有人开始主动整理资料，有人主动分享市场观察，有人发现问题后直接提出改进建议。慢慢地，团队里的主动性越来越强。扬子资本让我们体会到，一个优秀团队的成长，并不是依靠某一个人不断推动，而是每个人都愿意向前多走一步。主动承担并不意味着什么都要自己做，而是在需要的时候愿意站出来，把团队当成共同参与的事情，而不是与自己无关的任务。
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